LOS TEST PSICOTÉCNICOS

1- ¿Qué son los test psicotécnicos?
Conjunto de herramientas que permiten a los profesionales de las áreas de recursos humanos delinear un perfil bien ajustado de los candidatos a ocupar un puesto de trabajo y establecer sus intereses, capacidades y aptitudes y determinar si las mismas responden a las necesidades de la empresa.
2- ¿Para qúe sirven?
 Tienen por objeto medir o evaluar una característica psicologica específica, o los rasgos generales de personalidad de un individuo.
3- Tipos de test psicotécnicos

» Test de Personalidad.

» Test de Aptitudes

» Test de Inteligencia

» Test de Razonamiento Verbal

» Test de Razonamiento No Verbal

» Test de Razonamiento y Estructuración Espacial

» Test de Memoria

» Test Grafológico

4- ¿En qué fase del proceso de selección se suelen usar?
Al final de la entrevista,pero cuando hay muchos candidatos se hace al principio para quitar del medio a muchos
5- Enlace a página con test psicotécnico
http://www.psicotecnicostest.com/testpsicotecnicosonline.asp?TIP=Figuras&TEST=1
6- 2 preguntas típicas de test psicotécnicos
1- Divida su vida en 4 etapas y señale los aspectos que más influyen en ella
2-¿Qué opinión ha merecido a sus familiares y amigos directos de la decisión de escoger este trabajo?
7- Foto relacionada:

Procceso de selección

DEFINICIÓN:

Para poder responder de forma adecuada a las exigencias de la empresa con respecto al puesto de trabajo que ésta desea cubrir, es necesario conocer cuáles son las etapas que conforman todo el proceso de selección, desde que surge la necesidad de contratar a alguien hasta que esa persona se integra de modo efectivo en la empresa.

De este modo, podemos adecuar nuestra oferta personal y adaptarnos a los requisitos y demandas del puesto de trabajo que buscamos.

FASES:

1. Análisis de necesidades : Ver las cualidades

2. Reclutamiento : Buscar candidatos

3. Recepción de candidaturas : Esperar a ver lo que ofrecen los candidatos

4. Preselección: Ver de nuevo lo que necesitan

5. Pruebas de selección: Decidir que necesitan para el trabajo

6. Entrevista de selección: Entrevista al empleado

7. Valoracion y decisión: Ver si vale para el trabajo

8. Contratación : Acuerdo entre la empresa y el empleado

9. Incorporación: Se pone a trabajar

10. Seguimiento: Se ve su desarrollo dentro de la empresa

DEFINICÍÓN DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN:

Es un proceso de comunicación entre dos o más personas que tiene como objetivo evaluar la adecuación del candidato al perfil de un determinado puesto de trabajo.
Es una prueba en la que de forma individual y directa, tienes la oportunidad de sacar provecho a todo el trabajo realizado hasta ahora, convenciendo al entrevistador o entrevistadores de que eres la persona más idónea para el puesto.

ENLACE CON EL PROTOCOLO.ORG:
http://www.protocolo.org/laboral/entrevista_de_trabajo/

10 ERRORES BASICOS EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO:

1- Ir mal vestido o con falta de higiene.
2-Hay que mirar al entrevistador tanto cuando te hablan como cuando hablas.
3-Ser educado sin mostrar pasividad alguna y mostrando interés.
4- Hay que llegar a tiempo a la entrevista.
5- Usar palabras que conozcas sin parecer inculto, no hay que usar palabras raras para expresarte.
6- No hay que mostrar interés por el dinero,eso da muy mala imagen.
7- Hay que saludar con firmeza, sin que le tiemble la mano.
8-Hay que responder firme, sin irse por las ramas.
9- Ya que el entrevistador se ha molestado en llamar y darle una oportunidad, usted debe darle las gracias por el tiempo dado.
10- Hay qu centrarse en preguntas que tengan que ver con el trabajo.

5 PREGUNTAS BÁSICAS EN UNA ENTREVISTA:
 1-¿Cómo han influido vuestros estudios en el desarrollo de vuestra carrera profesional?
2- ¿Quien os influyó al escoger los estudios? Una vez más, la sinceridad es muy importante, pero recordad que se puede en positivo nombrar a personas con más experiencia.
3- ¿Cómo creéis que os han preparado vuestras experiencias profesionales anteriores?
4- ¿Cuáles son vuestras mejores virtudes?
5- ¿A qué dedicáis el tiempo libre? Hablad de vuestras actividades y aficiones no profesionales.

VIDEO DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE TRABAJO:
http://www.youtube.com/watch?v=nyxqhIeQa_M

25 DE NOVIEMBRE CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

DEFINICIÓN:
La violencia de género es el tipo de violencia física o psicológica ejercida contra cualquier mujer por el mero hecho de serlo, teniendo ésta distintas manifestaciones. Sin embargo, debido a la amplitud que abarcan las distintas formas de violencia y a que no todos los estudios se enfocan en las definiciones, identidades y relaciones de género, no toda la violencia contra la mujerpuede identificarse como violencia de género, ya que por definición, el término hace referencia a aquel tipo de violencia que socava sus raíces en las relaciones y definiciones de género dominantes existentes en una sociedad, por lo que es habitual que exista cierta confusión al respecto.En este contexto, una de las definiciones más aceptadas es la aprobada en diciembre de 1993 por la Asamblea General de las Naciones Unidas en la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer.

OPINION PERSONAL:
Desde siempre la mujer a estado discriminada y a sido maltratada, en el s. XXI, época de progreso.. Hagamos un llamamiento con un gran NO A LA VIOLENCIA DE GÉNERO!!
Todas las personas somos iguales,y hay que respetarse y más sin usar la violencia.

FOTOGRAFIA:

EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

DEFINICIÓN:
es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España. La Constitución española de 1978 establece:

1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.

TÍTULOS:
TITULO 1: De la relación individual de trabajo (Articulos 1-60)

TITULO 2: De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa 61 81

TITULO 3: De la negociación colectiva y de los convenios colectivos 82-92
FOTOGRAFIA:

ENLACE AL BLOG DE LA PROFESORA

https://profesoradeeconomiamaria.blogspot.com/

CURRICULUM

¿Qué es un curriculum?
-El currículum es la primera noticia que recibe una empresa de una persona candidata
-Tipos de curriculum

1. Cronologico ascendente: si tenéis poca experiencia, ordenar las fechas por orden cronológico, de forma que destaque la evolución positiva.
2. Cronológico descendente: ordenar las fechas empezando por la más reciente hasta la primera, si vuestra experiencia es larga o si queréis encontrar trabajo en aquello que habéis realizado recientemente.
3. Funcional: ordenar los datos del currículum en función de las áreas profesionales si habéis trabajado en dos sectores o más que parezcan diferentes o que no tengan una clara relación entre ellos.
4. Europeo: especialmente indicado si deseáis solicitar un trabajo en la Unión Europea.

 EJEMPLO DE CURRICULUM